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2138com太阳集团第一届工会委员会工作报告

索取号:102731701000-2022-0025发布时间:2022-01-06浏览次数:933

凝心聚力 筑梦启航

为实现学校事业新一轮发展开创工会工作

新局面

——2138com太阳集团第一届工会委员会工作报告

校党委副书记、工会主席 吴毅

20211218日)


各位代表、同志们:

今天,大家在这里召开2138com太阳集团第二次教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议。这次会议是在中国共产党团结带领全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,在中国共产党成立100周年之际,在“十四五”的开局之年,在学校胜利召开第一次党代会、成功获得博士学位授予权、步入高水平地方高校建设序列的关键之年,召开的一次非常重要的会议。

本次大会的引导思想和主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,习大大总书记“七一”重要讲话精神,习大大总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,贯彻落实党的群团工作会议、全国教育大会和中国工会十七大会议精神,深化落实学校第一次党代会和“十四五”规划部署,在上海市教育工会和学校党委的坚强领导下,紧紧围绕中心工作,选举产生新一届工会委员会、工会经费审查委员会,动员和组织广大教职工积极参与学校民主管理和民主监督,统一思想,凝心聚力,筑梦启航,为建设“世界知名、国内一流、特色鲜明的高水平财经类大学”作出积极贡献。

现在,我代表学校第一届工会委员会,向大会作报告,请予审议。


第一部分,过去六年工作的回顾

一、坚持党对工会的领导,牢牢把握工会工作正确方向

一是不断提高政治站位,强化理论武装

切实把深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,习大大总书记“七一”重要讲话精神,习大大总书记关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述等作为专题学习内容,以工会沙龙、集体研讨、联组学习等形式,加强对工会干部的理论培训。组织工会专职干部参加上级工会组织的业务学习培训60余人次,组织专兼职工会干部、教代表开展校内培训1000余人次。为所有二级工会订阅《中国教工》《工会理论研究》等报刊杂志,编印发放与工会工作有关的法律法规、制度汇编等材料。发挥各级工会组织主体作用,引领教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是扎实开展主题教育,强化政治引领

根据上级工会组织和学校党委的统一部署,扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等,确保习大大新时代中国特色社会主义思想入脑入心。注重把加强理论学习宣传同重大庆典、重要节点结合起来。今年,为庆祝中国共产党成立100周年,开展红色徒步、红色巴士党史学习教育、建党百年百里“骑”心协力新征程等红色学问寻访和主题教育活动,开展线上习大大用典常识竞赛、党史常识竞赛等活动,共有2000多人次参加,营造了“党的生日,人民的节日”的浓厚氛围。在党史学习教育期间,完成6项“我为群众做实事”项目,建成“教工之家”重点项目,各二级工会相继开展美化办公室、打造运动健康空间等为群众办实事项目,增强教职工获得感和幸福感,增强了工会组织吸引力。

三是坚决落实党中央决策部署,强化政治担当

众志成城,积极参与疫情防控工作。2020年以来,为教职工购买15.8万元的防疫物品;为教职工发放161240元打包餐盒;“六一”儿童节期间为职工子女(14周岁以下)发放儿童口罩。组织动员全校教职工为一线防疫女医生捐款60996元。组织在线防疫常识竞赛,引导593名教职工参加教育工会举办的防疫常识竞赛。支撑教职工开展援疆支教活动,专门组队赴新疆喀什慰问援疆教师,支撑基层工会向新疆喀什地区捐赠衣物。响应上级“消费扶贫行动”号召,将节假日慰问和扶贫产品采购相结合,近三年共完成扶贫产品采购8批,支付金额约188万元。

二、注重教代会作用发挥,不断推进学校民主管理

一是全面落实教代会和工代会制度

每年召开一次学校教代会暨工代会,听取并审议年度学校行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告等;审议或表决通过《2138com太阳集团“十三五”改革与发展规划(2016-2020年)》《2138com太阳集团章程》《2138com太阳集团教职工缴纳补充住房公积金方案》等涉及学校发展的重大规划、教职工切身利益的重要事项等;每年专题召开一次教代表会议,民主评议学校党政领导干部,切实保障教代表民主权利的行使。创新教代表恳谈会机制,召开教代会代表及教职工代表座谈会,畅通教代表建言献策的渠道;邀请学校主要职能部门负责人和教代会代表“面对面”答疑,解读学校制度,回应教职工关切的各项工作。

二是着力推进教代会提案工作提质增效

进一步完善教代会提案工作机制,优化提案工作流程。六年来,教代会代表共提交提案139项,正式立案106项,提案答复及办理率达到100%,总体满意率98%。相关提案为加强校园学问建设、改善教学、科研、后勤保障等工作提出了许多建设性的意见。如关于实行财务报销网上预约的建议的提案,财务处及时采纳推出网上报销预约机制;关于创设学校新校歌的提案,在校庆60周年,最终确定由我校杰出校友周汉民教授和著名音乐家叶国辉教授连袂创作的歌曲为2138com太阳集团校歌。每年开展教代表履职能力的线上线下培训,邀请上海市教育工会领导对代表提案工作进行专题培训。从2019年起,每年邀请相关职能部门负责人参与教代会提案反馈会议,就提案落实情况进行反馈。在三年一次的上海市教育系统教代会工作评比中,获评“优秀教职工代表”3人,最佳教代会提案1项,优秀教代会提案2项。

三是加强和完善二级教代会建设

着力推动学校民主管理向基层延伸,维护教职工参与基层管理的民主权利。学校所有学院已全部落实二级教代会制度,每年至少召开一次二级教代会。实施“会前引导审批、会中列席参与、会后持续监督”的工作机制,要求二级工会将重大事项和与教职工切身利益相关事项提交二级教代会审议,进一步加强二级教代会规范化标准化建设,确保教职工充分行使民主权利,切实推动学院发展。

三、注重师德师风建设,激励教职工建功立业

一是弘扬劳模精神,坚守育人使命

充分发挥教育职能,通过宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神,增强教职工的向心力和凝聚力。承办2021年上海教育工会组织的“学党史,话奋斗”劳模精神进校园系列巡回宣讲活动。组织开展年度三十年教龄申报工作,六年来,共为126名教师颁发了“从事教育工作30年”的荣誉证书,引领广大教师爱岗敬业、乐于奉献。

二是完善荣誉体系,树立先进典型

对标上级荣誉体系,建立校内选拔和培育机制,增设校级三八红旗集体(个人)、巾帼文明岗(建功标兵),开展学校工会系统积极分子、优秀文体协会和协会工编辑评选。选树先进模范典型,积极申报上级相关奖项和荣誉,引导教职工做新时代的奋斗者。六年来,获评上海市五一劳动奖章3人、上海市三八红旗手1人、上海市三八红旗集体1个、上海市巾帼文明岗3个、上海市教育先锋号2个,其他各类先进个人和集体16次。2020年,实现上海市三八红旗集体零的突破。

三是搭建青年教师成长平台,赋能青年教师发展

以青年教师联谊会为平台,聚焦青年教师成长需要,打造特色活动。2020年以来,开展了会员联谊、读书分享、决策咨询报告沙龙、“科研处长下午茶”等系列活动。划拨专项经费支撑青年教师团队提高教学水平,加强市级教学竞赛备赛引导。2021年,创设青年骨干教师教学训练营,会同教务处等部门,助力青年教师教学能力提升。2016年以来,青年教师在上海市高校青年教师教学竞赛中获二等奖1人,三等奖5人,优秀奖7人。

四、注重教职工权益维护,提升教职工获得感幸福感安全感

一是优化“两保障”举措,进一步完善保障体系

进一步提高保障力度、扩大保障范围,建立更加优质、更有力度的教职工保障体系。加大上海职工互助保障计划与商业补充医疗保障计划的投保力度。从2020年起上海职工互助保障计划由原来的人均140元保费提升至人均180元保费,商业补充医疗保障计划由原来的260元( A方案)提升为480元(B方案),保险费用全部由学校福利费支出,不再由教职工个人分担。优化保险理赔流程,从20201月至20211120日,商业补充医疗保障计划已受理理赔申请738人次,获赔689681.91元;上海职工互助保障计划理赔共计533人次, 获赔321549.2元;工会会员卡大病理赔共计10人次,获赔190000元。实现非在编教职工100%加入工会,切实保障非在编会员的合法权益。

二是建立“三结合”工作机制,进一步完善帮扶慰问体系

制定和完善关心慰问教职工相关制度,形成学校、工会、二级单位(部门)三级慰问相结合,日常慰问与节假日慰问相结合,全体覆盖与特殊群体慰问相结合的慰问体系。为44人次申请上海市教育工会大病援助金183000元(不含2021年);共为200人次发放日常帮困送温暖金171870元(不含2021年)慰问退休教职工68人,发放慰问金及慰问品合计68000元。开展“送清凉”和“送温暖”工作、开展节假日慰问活动,发放节假日慰问品、影片观摩券、生日蛋糕券等,六年来,学校工会采购发放节假日慰问品810余万元。2021年,与校友工作联络处邀请米技企业开展爱心义卖活动, 义卖款10万元捐赠教职工帮困基金。

三是努力做到“四服务”,进一步完善服务体系

想教职工之所想,竭诚为教职工提供舒心、贴心、暖心、安心服务,构建和完善“心连心”服务体系。完成“我为群众办实事”的重点项目“教工之家”的设计装修并开放使用,获得广大教职工好评。举行“福利日”活动,邀请山姆超市等品牌企业到学校为教职工开展各项公益或优惠活动,如免费办理ETC、免费口腔牙齿检查、优惠购买手机、优惠通信套餐、优惠购物等活动;邀请扶贫产品销售企业进校园,为教职工提供放心蔬菜、水果和干炒货。与后勤处联合开展向教职工提供“生日面”福利项目,通过校内显示屏、企业微信公众号等方式为当月过生日的教职工发送电子贺卡、送上生日祝福。组织开展体检报告解读,邀请心脏外科专家为教职工举行健康讲座,邀请中医专家举行膏方养生沙龙等。六年来,全校教职工共计769人次参加疗休养,组团31个。办理了37位教职工子女松江入学入园,核发了 346名新进教职工房贴,完成了 83名教职工贴息审批工作,完成了124名教职工晋升房贴调整。

五、唱响主旋律,丰富教职工学问内涵

一是以赛促建,凸显价值引领

积极弘扬和践行社会主义核心价值观,以赛事活动,促进校园学问建设,展现我校教职工健康向上的精神面貌。2015年举办“以歌寄情,爱我中华”纪念抗日战争胜利70周年暨庆祝建校55周年师生大合唱;2019年主办“歌唱新中国,奋进新时代”师生歌咏活动——庆祝中华人民共和国成立70周年教职工合唱比赛;2021年主办“奋斗百年路,启航新征程”庆祝建党100周年教职工合唱比赛,共计约1800人次参加。多次开展“高雅艺术鉴赏”活动,近1100人次走进东方艺术中心等艺术殿堂,亲近艺术、提升艺术素养、感受艺术魅力。连续6年举办教职工校园摄影比赛,共有308幅作品参加比赛。

二是以动促健,倡导健康理念

开展群众性文体活动,倡导“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”的健康理念。多次承办上海市教育系统体育赛事,为教职工搭建交流平台。六年来,承办了上海市第八届教工运动会趣味比赛、上海市教育系统第一届教工气排球比赛、上海市教育工会象棋协会团体小组赛等各类体育赛事。积极开展校内体育运动,联合体育部举办第2526届运动会,教工参与共计1905人次,每年开展篮球、乒乓球、羽毛球等常规体育赛事。2020年春天,在疫情防控背景下,首次创新尝试开展了“云”动会,持之以恒鼓励所有老师动起来,强身健体。

三是以新带特,创新激励机制

创新工会工作激励方式,制定《工会文体活动积分激励机制》制度,支撑和引导协会开展经常性活动,提高协会内在活力和会员参与的积极性,荣获2015-2017年度上海市教育系统优秀工会工作创新案例二等奖。修订《2138com太阳集团教工文体协会管理办法》,增加了校工会对协会会员经费配套的力度。

六、注重妇女工作载体创新,关爱女性成长发展

一是做好“娘家人”,撑起“半边天”

学校党委高度重视妇女工作,建立健全妇工委、女工委工作机制,充分发挥“妇女能顶半边天”的重要作用。不断加强妇女自身组织建设,建立了一支校院两级专兼职相结合的妇女工作干部队伍,依托“妇女小家”“妈咪小屋”组织载体,开展丰富多彩的各类活动。六年来,建成妇女小家16个、妈咪小屋16个(五星级1家、四星级7家,SAMSUNG级1家)。截至目前,我校女教职工人数642人,占全体教职工比例 58.52% ,女性高级职称人数223人 ,占全校高级职称比例52.84%

二是关心女教师职业发展,助力建功立业

积极组织申报上海市教育系统优秀青年女教师成才资助金,六年来,共为55位青年女教师申请资助金119100元。组织女教师参加市妇联、市女子教育联盟共同举办的第二届女性教育教学能力评选活动,两名女教师获得“十佳教学能手”称号,一名女教师获“优秀教学能手”称号。在我校获批的四门“国家首批一流本科课程”中,有三门课程的第一负责人是女教师。2021年女教师承担国家级科研项目立项占全校的比例为65%

三是坚持人文关怀,展示巾帼风采

组织开展各类关爱女性身心健康、提升女性修养的活动,提高女教职工职业幸福感。六年来,开展“花艺古草沙龙”“古装艺术摄影”“看松江”等品牌系列活动, 1000余人次参加。积极组队参加上海市教育系统妇工委主办的各项活动,如2019年参加“不忘初心、牢记使命”《我和我的祖国—上海女教师诗歌朗诵》活动,荣获优秀奖;20192020连续两年参加上海女教师服饰展演活动,分别获优秀奖、二等奖;2021年参加“恰百年风华,展教苑群芳”庆祝建党100周年女教师健美操展示活动,荣获三等奖。

七、注重工会自身建设,深化工作改革创新

一是加强建章立制,深化推进依法治会工作

2018年起制定或修订了学校教代会、评优奖励、活动积分、生活保障、协会管理、财务管理等28个规章制度,印制成《2138com太阳集团工会制度汇编》,全面优化工作流程,提高管理精细化水平。创新机制,赋能基层工会,推进工作重心下移。六年来,共为各二级工会下拨活动经费约530万元,为教工协会下拨配套和奖励经费约72万元,有力支撑二级工会和教工协会开展活动。国际经贸学院、国际商务外语学院、法学院、会展与旅游学院工会先后荣获上海市教育系统“模范教工小家”称号。

二是加强队伍建设,深化推进学习型工会建设

加强工会干部队伍建设,打造一支高素质、专兼职结合的工会干部队伍,加强日常培训和交流学习,强化服务意识,提高服务本领。积极鼓励工会干部和教职工参与工会系统课题申报,六年来,学校工会系统共有51项课题获得立项,其中1项获教育工会重点委托课题,其研究成果获教育工会一等奖;8项获教育工会课题立项;42项获校级课题立项。注重扩大交流,两次承办上海市教育工会西南片区工会工作交流会,先后组队到华东师范大学、东华大学等10多所高校进行学习交流,接待华东理工大学、上海工程技术大学等兄弟高校来访。学校工会连续5年在市教育工会年度工作考评中获得优秀。

三是加强信息化建设,深化打造“智慧工会”系统

开发工会事务系统,方便二级工会和教工协会进行财务经费查询;开发教代会提案系统,采用无纸化方式,实现教代表

限时间不限地点,随时可以进行提案申报。开发“工家云”微信小程序,进行社团活动审批、教工之家预约、线上奖项评比等,努力做到“线上数据多跑路,线下教工少跑腿”,不断提高工会服务水平。

四是加强财务管理,财务状况运行良好

学校工会财务状况运行良好,各项经费收入大幅增加。六年来,各项收入总计1738.95万元,其中职工会费收入67.97万元,占比3.91%;学校行政拨缴收入1160.45万元,占比66.73%;上级补助收入316.89万元,占比18.22%;投资收益(注:为贸工经营部清算上缴收入)159.33万元,占比9.16%;其他收入34.31万元,占比1.97%。各项支出总计为1507.60万元,其中职工活动支出1146.66 万元,占比76.06%;权益与保障支出311.74万元,占比20.68%;业务支出44.86万元,占比2.98%;资本性支出和其他支出4.34万元,占比0.28%2018年收回对贸工经营部的投资6万元。上届工会(2014年底)结余168.82万元,本届工会(2015-2020年)新增结余237.35万元,累计结余(2020年底)406.18万元,包含二级部门工会经费余额79.86万元。


第二部分,工会工作的经验和体会

各位代表、同志们,本届学校工会在过去6年多时间里,圆满完成了教代会暨工代会确定的工作任务,取得了较好成绩。大家深知,上述成绩的取得,离不开上级工会和学校党委坚强领导,离不开学校行政的大力支撑,离不开兄弟院校工会的热心帮助,离不开各单位各部门的鼎力支撑,离不开广大教职工的积极参与和各级工会干部的无私奉献。在此,我代表校工会第一届委员会,向长期以来关心、支撑、帮助我校工会工作的上级领导、学校领导、各单位各部门、基层工会干部和全体教职工表示衷心感谢,并致以崇高敬意!

在看到成绩的同时,大家也清醒认识到,校工会的工作与上级工会、学校党委的要求以及全校教职工的期盼相比,还存在一定的差距。一是对如何深入贯彻落实习大大总书记对新时代工会工作的要求,切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性,还需要进一步树立系统观念,强化顶层设计;二是在如何进一步聚焦学校中心工作,凝心聚力推动学校事业发展方面的工作水平还需要进一步提升,发挥工会组织优势,更好团结动员教职工;三是在满足教职工多元化、个性化需求,在做好全方位针对性服务方面还缺少有效的举措,还需要进一步从大处着眼、小事做起,努力成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人;四是在更好地激发二级工会和教工协会活力,突出特色品牌的系统建设方面还需要进一步加强。

六年来,在推进新时代工会工作中,大家深刻体会到:

第一,必须坚持党对工会工作的领导,这是做好工会工作的政治原则和根本保证工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作,必须始终坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

第二,必须坚持全心全意服务教职工,这是做好工会工作的政治责任和群众基础。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,以职工为中心、让职工当主角,适应新形势新任务,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

第三,必须坚持心怀“国之大者”,这是做好工会工作的政治担当和目标追求。习大大总书记强调,实现中华民族伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想,根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要牢牢抓住这个主题,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导广大教职工始终围绕学校中心服务大局,立足岗位、创新发展、担当作为,在一线为实现中华民族伟大复兴的伟大梦想建功立业。

第四,必须坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向,这是推进工会工作创新发展的根本要求。习大大总书记强调,加强和改进新形势下工会工作,最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。把坚持党的领导同工会组织依法依章程独立自主开展工作有机统一起来,承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任,组织动员职工在改革发展稳定第一线建功立业,准确把握和推动解决职工所需所急所盼,增进对职工群众的真挚感情。


第三部分,工会工作未来五年的展望

未来五年是我国全面开启建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,也是我校开启向“世界知名、国内一流、特色鲜明的高水平财经类大学”迈进的第一个五年,是学校实现跨越式发展的关键五年,需要全校教职工凝心聚力、接续奋斗,共同为学校办学目标的实现贡献智慧和力量。立足新起点,对标新要求,大家对下一届工会委员会提出如下工作建议:

一是打造“引领工程”,推进民主管理

坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,加强党对工会工作的领导,以政治建设为统领,用党的创新理论最新成果引导工会实践,团结组织动员广大教职工坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。一要坚持党的领导,全面贯彻党的方针,在思想上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻中央决策部署,落实上级工会和学校党委工作要求。二要强化思想政治引领,注重工会工作与思政工作结合,深入推进主题教育,引领广大教职工自觉践行社会主义核心价值观。三要紧紧围绕学校中心工作,立足学校党代会、“十四五”规划确立的目标任务,引导广大教职工建功新时代,建功学校新发展。四要充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用,完善校、院两级教代会制度,提升教代会运行质量水平,进一步推进学校民主管理。

二是打造“聚力工程”,激励岗位建功

围绕学校办学目标和中心任务,发挥好工会的教育职能,探索举办多层次、多类型的培训和竞赛,提高工会干部、教职工思想素质和业务能力。一要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,开展评奖评优活动,引导教职工岗位建功,为学校事业发展凝心聚力,发挥主力军作用。二要重视助推青年教师培养,搭建成长平台,做好青年教师教学竞赛的培训和备赛,促进青年教师联谊会、辅导员联谊会的成长发展,引导和激励青年教师担负起为党育人、为国育才的责任和使命。三要依托教工之家,拓展各类交流平台,积极开展学术和学问交流,进一步加强教工协会的建设,激发团结奋斗的磅礴力量。四要举办各类教工文体竞赛,提升教职工身心健康素质和学问艺术修养,积极倡导“快乐工作,健康生活”的理念。

三是打造“暖心工程”,维护合法权益

努力顺应教职工对美好生活的新期待,以满足教职工多元化需求为着眼点,不断开拓创新,增强服务教职工的本领,加强面向不同群体需求的精准化服务。一要进一步完善教职工帮扶慰问制度、福利制度、保障制度、休养制度,不断提升教职工的幸福感、获得感和安全感。二要切实维护教职工合法权益,发挥好教职工申诉委员会的作用,做好劳动人事纠纷调解工作,推动构建和谐劳动关系。三要注重阵地建设,通过资源下沉,进一步加大对二级教工小家、妇女小家(妈咪小屋)的支撑力度,让工会“家”学问遍及学校各个角落。四要探索更多的妇女工作载体,在全校营造关爱女教职工成长、促进女教职工成才的良好氛围,不断提升新时代妇女工作能力和水平,彰显新时代巾帼奋进力量。

四是打造“强基工程”,创新工作思路

工会要牢牢把握在新的历史条件下肩负的政治使命,加强自身建设,深入思考融入高质量发展大局的切入点,深入思考改善教职工工作生活品质的着力点,深入思考工会改革创新的突破口,增强工会组织的组织力、号召力和影响力,做广大教职工的“娘家人”“贴心人”。一要加强工会干部队伍建设,打造一支高素质、专业化、专兼职结合的工会干部队伍,加强日常培训和交流,强化服务意识,提高服务本领。二要构建“一体两翼”的组织体系,推进工会工作重心下移,加大对二级工会和各类教工协会的支撑力度,完善工会考评和绩效奖励机制。三要加强经费管理和内控建设,做好工会经费的收、管、用,发挥工会经费审查委员会作用,进一步完善内控体系、廉政风险防控机制。四要加强“智慧工会”建设,优化工会网站、微信公众号、“工家云”小程序、工会事务系统等新媒体平台的建设,打造网上网下互相促进、有机融合的工会工作新格局。

各位代表、同志们,未来五年,站在学校历史发展的新起点上,大家全体教职工使命光荣,责任重大。让大家携起手来,在上级工会和学校党委的领导下,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,以党的创新理论最新成果武装头脑、引导实践、推动工作,忠诚党的事业、竭诚服务教职工,推动工会工作高质量发展,团结引导广大教职工坚定理想信念,坚定不移听党话、感党恩、跟党走;团结引导广大教职工以梦为马,为建设“世界知名、国内一流、特色鲜明的高水平财经类大学”筑梦启航;团结引导广大教职工立足岗位,以更加优异的成绩,为迎接党的二十大胜利召开,为实现中华民族伟大复兴的中国梦,作出新的更大的贡献!

























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